비인격적 감독이 종업원의 보안준수의식에 미치는 영향: 조직공정성과의 상호작용

Vol. 26, No. 5, pp. 1243-1250, 10월. 2016
10.13089/JKIISC.2016.26.5.1243, Full Text:
Keywords: Abusive supervision, Organizational justice, Willingness to comply with the security policy
Abstract

본 논문은 조직내에서 나타나는 상사의 비인격적 감독이 종업원들이 정보보안 정책을 준수하려는 의도에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 또한 이러한 영향 관계를 종업원들이 인식하는 조직공정성이 조절하는 효과도 규명하고자 하였다. 분석한 결과, 비인격적 감독은 조직 내의 정서적 사회적 유대감을 낮추고, 조직원들이 조직의 정보보안정책을 준수하려는 의도에 부정적인 영향을 끼치고 있으며 조직공정성은 비인격적 감독과 보안정책 준수의도 사이의 부정적 관계를 완화시키는 것으로 나타났다. 특히 분배공정성이 높을수록 부정적 관계가 완화되는 것으로 나타났다.

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Cite this article
[IEEE Style]
Y. Kim, Y. Choi, T. Yoo and J. Yoo, "The Influence of Abusive Supervision on Willingness to Comply with the Security Policy: the Moderation of Organizational Justice," Journal of The Korea Institute of Information Security and Cryptology, vol. 26, no. 5, pp. 1243-1250, 2016. DOI: 10.13089/JKIISC.2016.26.5.1243.

[ACM Style]
Youngsoo Kim, Youngkeun Choi, Taejong Yoo, and Jinho Yoo. 2016. The Influence of Abusive Supervision on Willingness to Comply with the Security Policy: the Moderation of Organizational Justice. Journal of The Korea Institute of Information Security and Cryptology, 26, 5, (2016), 1243-1250. DOI: 10.13089/JKIISC.2016.26.5.1243.